【薪酬设计】成功薪酬体系建设五步法

admin · 发表于 2019-6-14 10:43:48

【薪酬设计】成功薪酬体系建设五步法

薪酬设计不合理，员工哀声载道？如何才能让员工高效、持续为企业提供价值，与企业达成共赢？本课程提炼出成功薪酬体系建设五步法，帮助你规避薪酬弊端，构建适合企业自身发展的薪酬体系，为企业塑造市场竞争优势。
课程大纲：
一、高效实用的薪酬管理理念
1、目前企业存在的薪酬弊端
2、薪酬管理体系如何帮助企业获得竞争优势
3、成功的激励薪酬主要特征
二、薪酬设计第一步：岗位管理体系建设
1、定岗工作—组织结构设置
2、定岗工作—组织设计的八大原则
三、薪酬设计第二步：岗位评价
1、何谓岗位评价
2、为什么要进行岗位评价
3、以5步法进行岗位评价
4、岗位评价方法设计
5、岗位评价的关键成功要素
四、薪酬设计第三步：套档套级
1、岗位评价点值分布
2、薪酬级别划分
五、薪酬设计第四步：薪酬结构设计
六、薪酬设计第五步：考评体系设计
七、薪酬改革推行策略

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laoni · 发表于 2019-6-14 14:54:09

11111111111111111111111111

伊诺 · 发表于 2019-6-16 15:07:55

11111111111111111

毛昕 · 发表于 2019-8-22 00:03:50

弱弱的冒个泡！

shengchanghai · 发表于 2019-9-2 10:23:58

666666666666666666

907470280 · 发表于 2020-5-16 12:11:08

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363439994 · 发表于 2021-3-23 15:20:30

支持一下

我是个凑数的

xieyoude · 发表于 2021-3-27 10:47:13

【薪酬设计】成功薪酬体系建设五步法

火凤凰 · 发表于 2021-12-22 20:55:17

感谢无私分享！楼主辛苦了！过来看看的

ybpg1968 · 发表于 2021-12-23 15:13:15

学习了，谢谢分享

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